L’égalité Femmes Hommes est placée au cœur des priorités gouvernementales.

Dans ce contexte, par décret du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent s’évaluer chaque année à travers le calcul d’un Index.

Cet Index est mis progressivement en place en fonction des effectifs des entreprises.

Pour Materne, la date de publication est le 1 er septembre 2019.
Pour Mont-Blanc, la date de publication sera le 1 er mars 2020.
Newton Holding n’est pas concernée au regard de ses effectifs.

Cet Index est bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points. Il mesure par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle :

  • Ecarts de rémunération,
  • Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes ayant eu
    une augmentation de leur rémunération,
  • Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
  • Augmentation systématique des femmes pendant l’année
    d’un congé de maternité,
  • Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations
    de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise doit définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.

Materne obtient la note de 85/100.

Ce résultat nous encourage à poursuivre nos actions dans ce domaine.