L’égalité Femmes Hommes est placée au cœur des priorités gouvernementales.

Dans ce contexte, par décret du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent s’évaluer chaque année à travers le calcul d’un Index.

Cet Index est mis progressivement en place en fonction des effectifs des entreprises. Hormis Newton Holding, nos entités de Materne SAS et Mont Blanc SAS sont concernés au regard de leurs effectifs.

Cet Index est bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points. Il mesure par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle :

  • Écarts de rémunération,
  • Écarts dans la proportion de femmes et d’hommes ayant eu une augmentation de leur rémunération,
  • Écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus (uniquement pour Materne),
  • Augmentation systématique des femmes pendant l’année d’un congé de maternité,
  • Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise doit définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.

Materne obtient la note de 81/100 et Mont Blanc obtient la note de 88/100.

Ces résultats nous encouragent à poursuivre nos actions dans ce domaine.