Index inégalité femmes hommes

L’égalité Femmes Hommes est placée au cœur des priorités gouvernementales.

Dans ce contexte, par décret du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent s’évaluer chaque année à travers le calcul d’un Index.

Cet Index est bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points. Il mesure par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle :
  • Écarts de rémunération,
  • Écarts dans la proportion de femmes et d’hommes ayant eu une augmentation de leur rémunération,
  • Écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus (uniquement pour Materne),
  • Augmentation systématique des femmes pendant l’année d’un congé de maternité,
  • Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise doit définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.

En 2020, Materne obtient la note de 87/100 et Mont Blanc obtient la note de 93/100.

L’index global de Materne se décline par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 10
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5

L’index global de Mont Blanc se décline par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 38
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5

Ces résultats nous encouragent à poursuivre nos actions dans ce domaine.

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